合同违约赔偿条款约定不明时该如何确定

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• 问劳动合同违约金约定条款不明确如何处理
  

  （一）在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效劳动合同法明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动合同法之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金，因此一审法院认定该条款有效并可以同时适用是正确的。（二）在审理劳动争议案件中，在不与劳动法、劳动合同法等法律法规相冲突的情况下，可以运用合同法等法律法规的相关条款如上所述，之所以认定用人单位可以与劳动者约定由用人单位支付法定解除合同补偿金外的约定补偿金条款有效，是因为遵循双方意思自治的合同法理念，因此法院可以适用合同法关于违约金酌减的条款。而关于违约金的酌减，理论上又存在补偿性违约金和惩罚性违约金的性质认定问题。对此，我国学理通说是肯定了惩罚性违约金的存在。

• 问合同违约金约定不明要如何赔偿
  

  如果双方不能就违约金的问题达成补充协议，因此发生纠纷，向人民法院提起诉讼的。当事人可以要求依按照交易习惯、行业惯例对违约金予以解释、认定。若该违约金无法通过交易习惯、行业惯例进行解释、认定，那么守约方可以以其因违约方违约实际遭受的损失进行主张。但是需注意实际损失不得超过守约方在签订合同时可预期的可得利益

• 问合同价款约定不明确应该如何办
  

  依据我国合同法的规定，如果合同的价款约定不明确的，双方当事人可以协商补充约定，协商不成的可以依据交易习惯确定。

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