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行使代位权一般不适用仲裁协议。债权人行使代位权应当向人民法院提出申请,请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。代位权的行使范围以债权人...
劳动争议仲裁不适用诉讼保全。诉讼保全,即财产保全,它是指法院审理案件时,在作出判决前为防止当事人(被告)转移、隐匿、变卖财产,依职权对财产作...
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根据《仲裁法》有效仲裁协议的条件:(1)双方必须具备合法的资格和能力:这是双方从事民商活动的前提,包括订立仲裁协议。(2)仲裁协议的形式必须合法:根据许多国际法公约和国内法,仲裁协议必须以书面形式进行。(3)仲裁协议的内容必须合法:这是仲裁协议有效性的实质性要素。首先,仲裁事项必须按照仲裁地点或裁决执行地方法律;其次,协议的内容不得与仲裁地方法律中的强制性规定和公共秩序相抵触。(4)仲裁协议必须是双方的真实意图。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拆迁仲裁案件有诉讼时效,诉讼时效是六个月。 我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
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