工伤保险怎么办-法师兄

应进行以下步骤：（1）到医疗机构治疗因工伤或患职业病的工伤职工，按规定享受工伤医疗待遇，但应到签订服务协议的医疗机构就医。发生的医疗费用由用人单位先用现金支付，紧急情况下可先到最近的医疗机构进行急救。病情稳定后，应转移到签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。（2）申请认定工伤不同于其他人身伤害的，必须符合法定条件，并经法定程序认定为工伤。工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供劳动合同等证明劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的，应当暂停工伤认定程序，劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。经法律程序确认劳动关系后，恢复工伤认定程序。（3）劳动能力鉴定完成后，经治疗终结或伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动障碍分为十个残疾等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。（4）审核发放《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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根据《工伤保险条例》，用人单位批准成立后，应当到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。第一次参加工伤保险的单位应当准备本单位营业执照原...

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1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话向劳动和社会保障局医疗保险处报告，并向工伤保险管理服务局备案，并在5个工作日内提交《工伤...

首先，医药费用是由工伤基金负责支付的，这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的。其次，一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的。第三，如果可以确认公司已经停保，这个属于违法行为，可以以此为理由辞职，要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金。赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资。第四，劳动纠纷的时效为一年，超过一年之后是无法维权的，但是工伤你只要认定之后，理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的。而且，一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的。

参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程一、需提交材料：1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2、携带企业与受伤员工签定的劳动合同书；3、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明; 4、受伤人员的身份证，单位证明; 5.、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件) 6、工伤证明材料; 7、用人单位营业执照; 8、缴纳工伤保险证明材料; 9、受伤职工个人照片1X1二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

用人单位没缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位负责支付相关费用。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。