企业职工的周末加班按双倍倒休吗？-法师兄

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问周末加班是双倍工资吗

周末加班是双倍工资，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
问周末加班按何倍工资

1、有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： (1)法定公休日加班工资=日工资×200% (2)日工资=月工资收入÷月计薪天数 (3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 (4)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (5)按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 (6)新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
问周六日加班倒休按双倍工资给是这样吗？

根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；根据上述规定，公休日加班，支付200%工资是有前提的，原则上是给补休的，不能补休的，才支付200%的加班工资。