相关问答
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
大家都在问查看更多
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 (二)》第十条:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第 (二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。所以,如果给付彩礼后未办理结婚登记手续,可以起诉要求返还。
必须复工。工伤职工停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间),按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及有争议的,有劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期与劳动能力鉴定结论是否下列没有必然联系,停工留薪期满,应当复工。不复工,用人单位可以停止支付工伤保险待遇,并书面停止限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
这个首先你是否在换下来主板的时候给客人说了这个情况,客人明确表示不要,那么才可以进入第二个问题,如果是欺骗客人,不告诉客人情况,我个人认为至少构成了对客人的欺诈。第二个问题,如果客人明确表示这块主板不要了,但是没有表态说送给你个人,那么就要看公司的规定,一般来说应该归公司来进行处理,你的维修行为是代表公司为客户实施的修理。你构成盗窃罪的可能不是很大。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
588人已浏览
126人已浏览
273人已浏览
337人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询