公司不发工资已经向法院起诉了，起诉最迟多久判决-法师兄

民事案件的审限弹性很大，因为本院院长及上级法院审限届满时可决定延长，延长期限法律有的并没有明确规定。民诉中关于期间的规定主要下面三条： 1.一审简易程序三个月，不能延长。 2.一审普通程序六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 3.人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

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随时可以起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司...

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开发商一般都是这种态度，您需要利用好法律，通过司法机关来争取自己的权益。...

通常情况下，一审无延长、中止、中断事由简易程序审限3个月，普通程序审限6个月，二审无延长、无中止、中断事由审限3个月，加上立案审查、送达、及一审上诉期、判决生效期，你这个案件最快也得七八个月判决下来，再申请执行，能不能要回来要看对方有没有资金或存款可以执行，因此这个时间不好确定。如果公司有办公地点，并且有财产，可以起诉后进行财产保全。

法律并没有直接规定收到起诉书后多长时间开庭，但是法律对于案件审理的整体时间有规定。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民法院批准。民事诉讼法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。全文

拖欠工资违法，随时可以起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的