我受伤了是我现在该做什么？-法师兄

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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1、你可以考虑以劳动者的身份要求他爸爸开的工厂支付相应的劳动报酬； 2、支付劳动报酬和离婚问题属于不同的法律关系； 3、是否离婚要看你们是...

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如果你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行伤残鉴...

第一，不可能完全和你没有关系。这种逃避责任的做法根本是行不通的。协议也没有用的。因为合同具有相对性。协议对于其他人是无效的，只对合同当事人有效。第二，你根本做不了“法人”。我再强调一下，你无论如何都无法做法人，只能做“法人代表”，因为公司本身就是法人，法人是和自然人相对的概念，你作为一个自然人，怎做法人呢？法人代表的某些责任是法定的，不要妄想通过协议改变，难道你们的协议能高于给国家法律？第三，如果，报酬相当，做法人代表也无所谓。实际上法人代表的责任也是很有限的。第四，如果他想逃避某些责任，甚至想做违法的事情，就不要顾及面子。第五，如果他不是开公司，而是用你的名字注册个体户性质的企业，那就更不能用他的名字了。因为以后的一切债务都要你承担。这个是法律直接规定的。还有什么的问题，直接打我电话。

首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

合同债务与你个人的残疾没有什么关联，你是担保人，那么银行在没有如期实现债权时，将依法起诉来实现债权。你讲的房子的事情，是一个对你有利的事实，并且有电话录音，但这个证据还不够，得找到更多的证据才行。银行可能会采取查封的措施来保护自己的债权，不过你也不必过分担心，因为你的房子虽然可以被查封，但不能被执行。作为担保人，银行在无法对债务人主张债权的时候，会要求担保人承担责任，这是合法有据的。关键在于如果你能证明债务人有另外的财产可以还款的话，那么就不会用你的财产去偿还了。