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1；建议协商解决，如果不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付您十一个月的经济补偿金。 3，如果没有提前一个月通知您离职，还可以要求单位多支付一个月的工资。 4.另外，如果单位有考勤表等，建议您收集相关的证据也可主张加班费等。 目前单位侵害劳动者的合法权益的案件较多，希望能拿起法律的武器维护自己的合法权益。
1，不合法，你当时与公司有没有签订劳动合同其中关于实习期是如何规定的。 2、单位未购买保险，可以要求其以货币形式补偿。 3、住房公积金的购买并不一定得到保障，你与单位之间签订合同时有没有相关约定。 4、工资低于最低基本工资标准属于违法行为 5、该条款属于违法条款，不合理。 6、您可以要求公司支付11个月的双倍。 7、你好，年终绩效考核奖金可能无法主张， 8、具体需要看新单位的内部规定。 9、你好，你可以主张经济补偿金。
借款合同无效后应承担的责任为：如果对于合同无效存在过错，过错方应当赔偿损失。根据《民法典》第一百五十五条的规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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