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视情况而定。男方提出离婚需在女方产后一年后。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是女方可以随时提出离婚,并...
如果是晚育的话有4个月产假,一般从是产前15天开始请,另加15天难产假(剖宫产)和15天(每多生一个).医院的产检证明即可作为请假凭证。...
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女方在怀孕期间可以提出离婚,男方不能在女方怀孕期间提出离婚。单方起诉离婚,直接向法院递交起诉状,法院予以后,在15日内通知审理时间。一般法院审理时应该经过司法调解,调解不成才判决。
一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工,就是担心刚入职后就怀孕生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工最好入职一年后怀孕。女同事怀孕,怀孕九个月,外加产假现在6-7个月,还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献,一入职就怀孕,很不好,毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事,一般老板和领导不会怎么在意。
国家的规定全国适用: 我国《劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 另外,《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说,对于怀孕七个月(含七个月)以上的女职工,用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间,而且还要在正常的劳动时间之内,给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间
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