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(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于...
1、采用固定价格合同,一定要在专用条款中约定合同价款包括的风险费用和承担风险的范围。风险范围以外的合同价款调整方法,应当在专用条款中约定。比...
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签订装修合同时应注意以下问题: 1、检查装修公司手续是否齐全。合法经营的装修公司需要营业执照;装修合同是有法律效力的文本,消费者在签订合同时首先要了解各方面。 2、确定装修设计方案和装修预算后,签订装修合同,防止落入装修公司的合同陷阱。签订合同时,要注意装修合同中装修的具体要求和的具体要求和竣工日期。 3、如有遗漏的要求和事项,可向装修公司提出并修改合同,如无问题可签字。
劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用; 2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则; 3、应当以书面形式订立,试用期最长不得超过六个月。
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