大家都在问查看更多
首先,因交通事故引起的人身损害赔偿 首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。 其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第四,因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,交通肇事死亡精神赔偿律师费用也由将来的败诉方承担。“交通事故(cAccd)”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。
社保分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。1、提取时:借:管理费用—劳动保险费(企业部分)其他应收款—社保个人(个人部分)贷:其他应付款—社保基金2、交纳时借:其他应付款—社保基金贷:银行存款3、从工人工资中收回个人部分借:应付工资贷:其他应收款—社保个人另外你所说工资名单和社保名单是否需一致的问题,一般来说地税务局是要你这两者保持一致的,但是很多企业如果人员流动性很大的话是无法做到一一相符的。一般跟社保还有地税沟通一下,把公司为什么不能一一相符的原因跟他们备案过,是不会有什么问题的。以上是对社保问题过录单是什么的相关内容, 希望以上能帮到你。
第一题:我认为选择A。首先,这是格式合同,格式条款,运输公司并未明确仓对仓的含义,根据利于客户及交易习惯解释,应该是货物所在仓对应运达仓。rr第二题:我认为选择C。王某加班是为了完成工作任务,属于工伤,公司赔偿是法定义务。另外,这道题太不严谨,王某加班是否得到批准,是否存在不当操作,公司是否购买社保等都没考虑进去。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
297人已浏览
86人已浏览
110人已浏览
网友热门关注