临时工工伤如何赔偿

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• 问临时工工伤，如何赔偿
  

  怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿； 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理 二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿

• 问临时工工伤如何赔偿
  

  临时工工伤企业如何补偿：劳动部办公厅在《关于临时工问题请示的批复》（劳办发〔1996〕238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位和职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有平等的权利。2001年10月，国务院在清理行政法规时，宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效，理由是调整对象已经消失。用人单位在临时和常年工作中的就业必须签订劳动合同，参加各种保险。在临时工作中，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同，也可以订立短期劳动合同。所以过去相对于正式工来说，临时工已经不存在了。用人单位在临时岗位用工的，还应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各种社会保险，使其享受相关福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所不同。用人单位全体劳动者，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，都应由用人单位给予工伤待遇和医疗救助，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除停工留薪期间按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助费等费用。

• 问工伤临时工如何赔偿
  

  临时的雇佣关系不能享受工伤待遇，按照人身损害的标准来赔偿。。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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