怎样理解订立集体合同中的集体协商-法师兄

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。二、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。六、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布

答

集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...

答

集体合同的订立一般经过以下程序：（一）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论；（二）职...

一般而言，集体合同是指工会或职工代表与企业之间，为规范或改善劳动关系，以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，而在平等协商基础上签订的集体性协议。那么集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？

集体合同必须经过集体协商才能签订《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。因此，集体合同是通必须经过集体协商才能签订《法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。基于上述特点和签订方式，集体合同的目的是为全体职工在、劳动条件和待遇等方面设置一道保障底线。

1、制定集体合同草案集体合同应由工会代表员工与企业签订，未建立工会的企业，由员工推荐的代表与企业签订。一般情况下，各企业应成立集体合同起草委员会或起草组，主持起草集体合同。2、审议将集体合同复印件提交给员工大会或员工代表大会审议。《集体合同规定》规定，双方协商代表协商一致的集体合同草案或特殊集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工讨论。员工代表大会和全体员工讨论集体合同草案和特别集体合同草案，必须有2／3以上的员工代表和员工出席，并且必须得到全体员工代表的一半以上或者全体员工的一半以上的同意，通过集体合同草案和特别集体合同草案。3、签署集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签署或盖章。4、登记备案集体合同签订后，应将集体合同文本及其各部分附件一式三份，向县级以上劳动行政主管部门申请登记备案。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内未提出意见。集体合同具有法律效力，企业行政．工会组织和员工个人应当切实履行。5、发表。