工厂搬离本市怎样赔偿员工工资

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• 问工厂搬移员工赔偿
  

  工厂与劳动者协商续签合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要支付两倍的补偿金，每年补偿一个月的工资（约12个月的平均工资）。不到一年是一年，不到半年是半年。工人自愿提出退休的，没有经济补偿。

• 问工厂搬迁员工不上班, 怎样赔偿
  

  尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以先行协商解决，变更工作地点属于变更劳动合同，员工不同意可以要求经济补偿，如不愿补偿也可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！

• 问工厂搬迁员工怎样赔偿才合理
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

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