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两种情形才设违约金有两种情形,单位可以设定违约金。一种是因单位在招聘、培训职工时花了钱或者提供了其他特殊待遇,双方商定服务期,员工若是在服务...
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根据今日北京时间12:43分更新最新外汇牌价:1美元=6.9000人民币元,5000万美元=34500万人民币元,交易时以银行柜台成交价为准
通常认为是有效力的,事实上上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下:就业协议法律性质隶属预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议分别于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同,大多就业协议的备注栏里就明确商定:“甲方到乙方报到两方当即正式签订劳动合同”毕业生违背就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录取一毕业生干了大量的工作,同一旦毕业生因某种原由违约,势必使用人单位的录取人作付之东流,并可能错过聘请最佳时间段。因此违约金的商定主要是为了赔偿用人单位招录的花费。
是的。 签了意向书一般不可以违约,违约需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任;但符合法定条件的,例如因不可抗力不能实现意向书的目的或对方拒绝履行的,当事人可以依法解除意向书。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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