给老板干了47天就给了一个月1300还有17天的钱过了一个星期还不给。我能起诉吗？

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• 问俺没有干了,那个老板说等下个月发工资给我,但是现在都一号了两天了还没有给这个我该怎么办
  

  【工资拖欠去找谁，拖欠工资最快最直接的解决方法】郝先生是一家私营企业的员工，由于家庭原因，2015年末请假回家，但有部分工资尚未结清。临走时，公司老板出具工资欠条，内容约定欠款8000元，若当事人在2016年3月1日前回厂继续工作则立即结清工资，反之8000元工资将不再支付。事后当事人4月才回到公司并离职。因此公司老板以此为由拒不支付所拖欠公司。为此，郝先生很是苦恼，那么遇到这种事情我们该如何解决呢？ 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

• 问在一个厂子干了一个星期，试用期还没过，不干了无钱吗
  

  劳动者按限定辞工是应予的，不影响正常结算薪水。根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的，并不需要用人单位准许，时间一到能够去职。不过劳动者要留存好按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），能够再要回薪水。

• 问网上接了1300然后一星期还2000我换不上他就给我推老板然我继续做还他要还吗？
  

  作为证据使用必须是客观、真实、合法，要让借条具有法律效力，一般要符合以下几点：一是行为人具有相应民事行为能力；二是行为人意思表示真实；三是内容合法。以上是判断一个借条是否有效的一般要件，其次还要看借条的形式，如是否有借款人的签章等，具体可结合实际情况。

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