公司法律规定营业期限内可以解散吗-法师兄

公司章程规定的营业期限届满是可以解散的。《公司法》第一百八十条明确规定，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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公司章程规定的营业期限届满是可以解散的。《公司法》第一百八十条明确规定，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程...

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可以不解散，在公司营业期届满后，公司是接续经营，还是解散，主要看公司章程及股东会、股东大会的决议，是如何决定的。因此，在实践中，股东会、股...

当公司法公司章程规定的营业期限届满时，不一定要解散。公司股东可以召开股东大会进行决议，超过三分之二表决权的股东决议存续，可以继续经营，否则公司应当依法进行清算注销程序，注销公司。因此，当公司营业期届满时，公司是否需要解散全看公司股东的决定。需要注意的是，即使公司已经超过经营期限，但只要公司继续经营，股东大会依法作出存续决议的，在实践中，不认为决议有效，公司没有解散，可继续经营，应依法办理变更登记，换发新营业执照。

可以的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司判决解散后不能营业了。公司解散是已成立的公司因发生法律或章程规定的解散事由而停止营业活动，开始处理未了结的事务，并逐步终止其法人资格的行为。公司解散的法律后果是进入清算程序，停止营业活动。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。