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1.在入职时，公司要求缴交150元的服装费，承诺做满两年，离职时服装即属本人拥有，现只在公司做了几个月，发票已经丢失，是否可以退还150元？——有凭据就可以！ 2.上班时间为每天10小时，其中包括食饭时间和每小时休息15分钟，这样能否领取加班工资？——可以主张！ 3.公司属服务性行业，实行不定时工作制，每周至少休息一天，法定假期实行轮休、调休，确实不能休息补发加班工资，符合法律规定吗？——按加班发工资！ 4.签订劳动合同时，只提交身份证复印件，学历证、失业证、计生证或未婚证都没有，可以签订劳动合同吗？——可以！ 5.如果需要提供上述证件，但我未办失业证，一直拖延说已办，且能提供，是否构成欺诈行为吗？——要看具体情况！ 企业一直未与我签订劳动合同，说统一签订，合适吗？——不合法！ 7.如果申请仲裁，我能赢吗？大概能拿回多少工资？——不知道！如有证据支持就可以！————
加盟店不可以注册自己的商标，按照规定，加盟店不能又注册商标又加盟。商标具有唯一性和独占性，商标不注册，企业就没有商标的专用权。企业商品经营的好，其他商家也可以随便用，这样就使商标标明商品来源的基本作用受到了影响，对商标所代表的商品质量和信誉也将产生不利影响。只有商标经过注册后，其他任何人均不可使用相同或相似的商标用于同品类产品的宣传。
可以实地考察，但应小心谨慎，对于对方提供的格式合同，要仔细阅读有关条款和确认事项，或找专业人士咨询，防止加盟商利用合同中的单方利益条款加重入盟方的单方责任，以免落入对方暗设的合同陷阱。对一些连锁加盟商单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等合同、通知、声明、店堂告示以及显失公平的行业惯例等，一定要保持警惕、认真识别，及时提出异议，防止不公平交易、掠夺性交易，维护自身的合法权益，为自己创造尽可能多的救济手段。
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