管制拘役对工作的影响大不大，具体的规定是什么

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• 问判处拘役对今后的工作有影响吗，法律上的具体规定
  

  判处拘役对今后的工作有影响，有可能会被开除。根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确的规定，劳动者如果在适用期内被证明不符合录用条件的，或者是存在着犯罪行为的，那么是可以单方面解除劳动合同。

• 问轻伤判管制拘役的可能性大不大？怎么规定的？
  

  故意伤害他人身体，致人轻伤（偏轻）的，按下列情形处罚： （一）故意伤害他人身体，致人轻伤（偏轻）的，处管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情节轻微的，可以免于刑事处罚。 （二）故意伤害他人身体，致人轻伤的，处一年以上二年以下有期徒刑。 （三）故意伤害他人身体，致人轻伤（偏重）的，处二年以上三年以下有期徒刑。 故意伤害他人身体，致人轻伤，有下列情形之一的，一般不适用缓刑： （一）拒不赔偿的； （二）致多人轻伤的； （三）曾因殴打他人，受过刑事处罚或者被治安处罚两次以上的； （四）以残忍手段致人轻伤，情节恶劣的； （五）其他适用缓刑可能再危害社会的。 未成年人犯故意伤害罪致人轻伤适用缓刑时，可以不受上述情形限制。

• 问轻伤管制拘役的可能性大不大？怎样规定的？
  

  故意伤害罪三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点 (一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑; (二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年;伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。

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