工伤赔偿保险公司赔偿吗-法师兄

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

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工伤赔偿是不保险公司赔偿，应当是厂方赔偿和社保中心赔偿。应当赔偿三项：1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金；3、一次性伤残就业补助...

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如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)工伤医...

从法律上规定，公司职工在工作中受伤之后，就要按照法定程序去申请工伤认定，结果出来之后，就可以提工伤赔偿。实际上，要是公司有参加社会保险的，那么工伤赔偿出的钱是保险那边和单位一起给的。但是，要是公司并没有给员工买社保的，那么就要自掏腰包支付员工的工伤赔偿。所以，这个时候，有些公司为避免承担工伤责任，就不愿意给工伤赔偿金。生活中，在用人单位不赔工伤赔偿金时，可以按照下面的做： 1、如果双方已达成工伤赔偿协议书的，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。 2、如果双方未达成任何协议的，可至当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金的，可至法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。按照上面的措施，你要去起诉的话，那么就得按照下面的步骤来：首先，你要快去法院立案，现在立案都实行诉前调解，不直接立案，光是等调解都要好长时间。其次，去立案要早，晚了可能立不上，因为很多法院每天立案数量内部有限制。最后，交立案材料后，先交钱（50-100），然后等通知，如果法院决定立案受理，会在7天内给你寄发（或者通知你去取），如果不受理，也会给你不予受理通知书。当然，要是申请劳动种菜的话，那么就得走好下面的步骤： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。最后，在工伤认定之后，公司不肯给工伤赔偿，就是损害劳动权益，建议可以在仲裁或是起诉的时候找个专业律师介入维权。

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;

根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位实际缴纳的工伤保险费，在该用人单位所属行业费率的基础上，由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。实行行业差别费率的目的是为促进企业和其他单位加强工伤事故预防、减少工伤事故的发生。