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超过工伤认定期限可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会受理的。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、...
超过一年的申请时效就不能受理工伤认定申请,也就无法被认定为工伤。但可以向法院提出要求单位参照工伤保险的待遇标准来赔偿。...
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不会。只要在受伤之日起一年内申请工伤认定,就不存在超期的事情。你已经认定为工伤,因此,不会超期。 可申请工伤认定及劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工可在1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是两者均未在规定的时限内提出的,则不能申请工伤保险赔偿。
工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 1、在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。 2、为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
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