如果不办理离职手续会怎么样-法师兄

用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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不办理退休手续会影响今后的再就业、社会保障等手续。有些公司在招聘人员时，要求工人出具解除劳动关系的证明书，证明你现在没有上班，没有退休证明书...

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持续上班可以说明双方未对离职达成合意，劳动关系并未解除。单位是否对您的离职申请有书面的批复？这期间是否曾经加班？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

如果夫妻不同意离婚或口头同意离婚，但拒绝办理离婚手续，只能起诉离婚。原告可以带着身份证、结婚证、户籍簿、民事诉讼状等到被告经常居住、居住地人民法院起诉。如果结婚证丢失，可以到原婚姻登记机关开具婚姻登记记录证明，或者到当地派出所开具证明。如果想在诉讼中一起处理孩子的监护权和财产分割，还需要带孩子的出生证明书、财产清单等。开庭时，法官先组织调停，对方接受调停时，法官主持制作调停记录，发行调停书。如果另一方仍不同意离婚或抚养孩子，财产分配有不同意见，法官可以根据证据判断双方当事人是否离婚。从司法实践来看，一般没有法定离婚事由，第一次离婚的可能性很低。如果判决驳回原告诉讼请求，当事人可以在收到判决书后15日内上诉，原告也可以在6个月后再次起诉离婚。

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。