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根据《工伤保险条例》第七条、第十条之规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。重庆市工伤保险待遇纠纷判决书用人单位缴...
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从...
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1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人T资、18个月本人工资、15个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资。 ⒉、伤残津贴─到六级伤残分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%、本人工资的60%。 3、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 4、—次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5.供养亲属抚恤金:配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲屋能领取工伤职工生前本人工资的30%。
在工作时间工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的事故发生后由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中工伤认定到当地人社部门申请认定伤残鉴定是伤情稳定后是出院以后到当地劳动能力鉴定委员会申请相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的在工伤认定和伤残能力之前还需要申请劳动仲裁认定事实劳动关系。构成伤残的赔偿项目主要有医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金如果离职的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金但是各地赔偿标准不一。所以具体赔偿事宜和你的伤残等级治疗具体情况当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定一般不超过12个月。停工留薪期间员工原工资福利待遇不变。
《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第十一条"劳动行政部门在接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下可以延长,但不得超过三十日"的规定,是对劳动保障行政部门工伤认定工作的时间要求,而不是劳动保障部门受理工伤的时效
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