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社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。而我国刑事处罚分为主刑和附加刑两大类。行为人应...
醉驾法律处罚标准如下： 1、吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 2、涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金； 3、十年内不得重新取得机动车驾驶证...
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酒后驾车最高量刑标准为6个月拘役。第一，在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80ｍｇ／100ｍｌ以上的，属于酒驾驶机动车，处以拘留和罚款。二、酒后驾驶机动车，有下列情形之一的，从重处罚：（一）造成交通事故并承担事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；（二）血液酒精含量达到200ｍｇ／100ｍｌ以上的；（三）在高速公路和城市高速公路上驾驶的；（四）驾驶载有乘客的营运机动车；（五）严重超员、超载或者超速驾驶、无驾驶资格驾驶机动车、使用伪造或者变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法的行为；（六）逃避公安机关依法检查或者拒绝，阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；（七）因酒后驾驶机动车受到行政处罚或者刑事追究的；（八）其他可以从重处罚的情形。
天津市职工生育保险规定和天津生育津贴发放如下 第十六条符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。 （一）妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴； （二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴； （三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴； （四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴； （五）生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资： 月工资收入÷月计薪天数小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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