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企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位...
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是的。公司破产需要支付劳动赔偿金。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定:破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿:破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。此外,根据法律规定,经济补偿以员工前12个月的平均工资为基础,按照员工在本单位工作年限每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。公司欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,也应当优先支付破产。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示,如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的,但是应当在一年之内提出,否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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