怀孕员工可以提出离职吗

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• 问员工怀孕期间，员工可以自动离职吗？
  

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

• 问怀孕了可以提出离婚吗
  

  怀孕4个月女方提出可以离婚。正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。 如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。

• 问怀孕了可以提出离婚吗?
  

  女方怀孕期间及妊娠后一年内男方不得提出离婚，但女方不受此限制。如果你们不存在感情确已破裂的法定离婚条件，即使女方提出离婚，但只要你不同意离婚，法院也不会轻易判决你们离婚。但如果女方不再同意做流产的话，相信孩子就出世了。如果女方再次起诉离婚且要孩子的话，你还得承担抚养费，想想也真是烦恼无限。

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