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按照受伤之前的实际平均工资支付工伤治疗康复期间的工资。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴...
属于工伤,具体能赔多少要看具体伤残程度。现在紧要的事情是跟律师详述案情,看劳动关系是否明确,否则得收集在单位工作的一些证据通过仲裁确认事实劳...
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具体要看工伤鉴定等级,1-4级伤残赔偿一次性伤残补助金,按月领取伤残津贴5-6级伤残赔偿看你是否与单位解除合同,不解除的话,再看单位是否安排工作、发工资,若安排的话,就只有一次性伤残赔偿金,若不给安排工作的话,按月发放伤残津贴;解除合同的,赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金;7-10级的,赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。另外还有医疗费、停工留薪,护理费、营养费、住院伙食补助费。
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
因工受伤,可以评到十级伤残按工伤保险条例规定,具体赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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