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超龄难算权益如何保障

2022-10-16
根据《工伤保险条例》第十四条明确规定认定为工伤的情形,其中就包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。环卫工在工作期间受到伤害,都应属于工伤,这应该有劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认。“超龄难算工伤”是荒唐。工伤认定不是以年龄为依据,而是以事实和法律依据来确认。工伤,不论年龄大小,工作时间长短,只要符合法律规定的标准就应该视为工伤。以“不符合工伤保险缴纳条件”来认定不算工伤显然是违法的,以年龄原因,只能签劳务合同,无法购买工伤保险,受伤后也无法申报工伤于法于情于理不通。工作时间受伤,与工伤保险缴纳无关,不符合工伤保险缴纳条件,并不影响工伤的认定,这是两个不同的概念。

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