应该怎样获得失业补偿金？-法师兄

失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局争议委员会备案。二，中心凭参保单位出具的解除终止劳动关系证明书，对情况进行严格的调查，核实，失业人员带上与单位签订的，确认无误地发放两份失业保险申请登记表和一份失业求职登记表。三，失业人员认真填好《失业保险申请登记表》的正面所有的内容，背面的关系接受单位意见处，请到本人的计生关系接受单位盖章，认真填好求职登记表。四，交纳三张一寸的彩照和一份失业人员复印件。劳动者符合以上条件，即可到所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

答

《》规定，用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...

答

合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培...

不能。失业金的领取条件不是因为本人的意愿中断了就业。具备以下条件的失业者可以领取失业保险费：（一）按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；（二）不是因为本人的意愿中断就业的；（三）办理失业登记，有就业要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资 (二)计件工资 (四)津贴和补贴 (五)加班加点工资 (六)特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资(二)附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。有关限制的经济补偿的规定很明确地说“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。