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劳动诉讼的一般程序包括哪些方面?

2024-11-29
劳动诉讼程序包括以下几个步骤: 首先,起诉和受理。当人民法院收到符合起诉条件的起诉时,应予受理。 其次,审理前的准备。在此阶段,当事人需要提供相关证据,以便法院对案件进行调查和审理。 接着,开庭审理。当事人及证人将陈述意见并进行辩论,法官将询问各方意见。 最后,依法做出判决。如果判决前存在调解,可以进行调解。若调解不成,则应及时判决。 根据《民事诉讼法》第120条,当事人起诉应向法院递交起诉状,并提交被告人数的副本。若书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由法院记录并告知当事人。根据第123条,法院应保障当事人享有起诉权利,对符合本法第119条的起诉必须受理。符合条件的案件应在七日内立案,并通知当事人。根据第148条,法院对公开审理或不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。在宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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