一般私企的标准工时制月加班工资怎样算

大家都在问查看更多

• 问计件制工资加班一般怎么算
  

  对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。

• 问标准工时制加班是否算加班
  

  按劳动法规定，标准工时制的，每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时。如果超过以上时间，就算加班。安排劳动者加班的，用人单位应当安排补休，无法安排补休的，应当支付加班工资。周一至周五加班的，加班工资按正常工作时间工资的1.5倍支付；周六周日加班的，加班工资按正常工作时间工资的2倍支付；法定节假日加班的，按正常工作时间工资的3倍支付加班工资。

• 问标准工时制下的加班费是怎样算的
  

  按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,350人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,189人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,936人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,179人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资标准工时加班费怎么算

  535人已浏览

• 
  标准工时制加班费计算

  395人已浏览

• 
  暑假工加班时工资标准怎么算

  353人已浏览

• 
  加班工资标准是怎样的

  111人已浏览