2022年九级工伤能赔偿多少一次性伤残补助金

大家都在问查看更多

• 问工伤九级一次性伤残补助金是多少？
  

  享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为１８个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为９个月的本人工资。 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以５年为基数每少１年递减１０％。

• 问九级工伤一次性伤残补助金是多少
  

  一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。伤残九级赔偿如下: 1.一次性伤残补助金: 8个月(社保支付),基数以你受伤前所交社保缴费工资的平均数计,2008年7月开始,最低缴费工资为1030元,如果以此为标准,那么就是1030元*8个月=8240元. 如果公司没有为你购买工伤保险,那么这部分也应该以公司负担,基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计. 2.一次性工伤医疗补助金:2个月(公司支付),基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计. 3.一次性伤残就业补助金: 8个月(公司支付),基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.

• 问工伤九级一次性伤残补助金是多少
  

  工伤九级一次性伤残补助金：9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位应当按照职工工资总额率缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳社会保险的，则应当补足本人实际工资与缴费工资之间的差额赔偿。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  九级伤残军人一次性赔偿金

  5,484人已观看

• 1'15
  一次性伤残补助金如何计算

  9,572人已观看

• 1'02
  九级工伤能赔多少钱

  3,477人已观看

• 1'34
  交通事故九级伤残能赔偿多少钱

  3,919人已观看

相关普法查看更多

• 
  九级工伤能赔偿多少一次性伤残补助金

  276人已浏览

• 
  九级工伤一次性伤残补助金是多少

  224人已浏览

• 
  九级工伤该赔多少钱一次性伤残补助金

  161人已浏览

• 
  九级伤残一次性伤残补助金是多少

  521人已浏览