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工作时间内帮别人装车受伤，如果是履行工作职责，可以申请工伤认定，否则，只能主张被帮工人给予赔偿了。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自...
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。 提出工伤认定申请应当提交以下材料： （一）职工个人的工伤认定申请书； （二）受伤害职工的有效身份证明； （三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料； （四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）； （五）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 （六）用人单位的营业执照副本 申请书劳动局有统一表格,到时自行填写即可.
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
第一，与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应该是认定劳动关系的首要和独立的标准。原因是这种关系人身隶属性的集中体现也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系的表达方式多种多样，既可以体现在用人单位对劳动者的直接具体管理上，也可以体现在劳动规章制度下的间接抽象管理上。与此同时，也不能只把这种关系表动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督。这种说法只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而不能充分认定劳动关系。二是用人单位的基本劳动条件。这应该是劳动关系认定的结合标准。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和工具。用人单位成为用人单位的原因在于掌握了相应的劳动条件，从而成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥和监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。
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