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iso90001审核人力资源部的审核思路

2022-11-01
仅供参考: 1、了解对从事影响产品要求符合性工作的部门、岗位及人员是否进行了识别①与主控部门负责人交谈;②是否有文件规定,如有,查阅文件规定; 2、是否确定了从事影响产品要求符合性工作的人员所必要的能力,对这些人员的能力胜任与否是否作出了评价①与主控部门负责人交谈;②抽8-10个岗位核查其能力确定情况。③抽4-5个岗位人员,核查其能力评价的证据。 3、针对确定的能力需求,了解是否通过培训或采取其他措施予以满足①与主控部门负责人交谈;②抽查8-10个关健岗位,看其通过培训等措施予以满足需求的记录。 4、了解采取了哪些方法对以上采取措施的有效性进行评价①与主控部门负责人交谈;②抽查8-10个关健岗位,看其有效性评价的记录。 5、了解通过哪些措施以确保员工认识到所从事活动的相关性及重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献与主控部门负责人交谈; 6、了解与影响产品要求符合性工作有关的人员的教育、培训、技能和经验的记录是否得以保持抽8-10个关健岗位人员的记录核查。去相关部门实施审核:1、了解与影响产品要求符合性工作有关的人员是否能胜任本岗位工作①与相关部门负责人交谈;②抽8-10个关健岗位人员去相关部门或现场查看2、了解与影响产品质量工作有关的人员是否认识到所从事活动的相关性及重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献。抽4-5个关健岗位人员去询问、了解。

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