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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤...
不能的,即便劳动者没有工伤,用人单位也不能无故辞退劳动者。而,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按...
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工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算,也不影响旷工的连续性要写入约定
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系。因此,双方的权利义务是不对称的。劳动者可以随时离职,劳动关系即将结束。但用人单位不能随时解除与劳动者的劳动关系,否则将承担必要的经济补偿责任。劳动关系双方应当依法全面履行义务。第一,劳动者有权获得劳动报酬及相关福利待遇。其次,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当在一个月内依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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