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不能,除非员工在孕期有法定过错,即《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。否则,非法解除劳动合同,用人单位应当支付赔偿金,即经济补偿金的两倍。
怀孕了如果满足犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四个条件的应当宣告缓刑,被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
可以的,只要男女都同意就可以的。要是女方不同意,男方不得提出
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