在执行纪律合格方面重点是指什么内容呢？-法师兄

时下，面对正风反腐的高压态势，一些党员、干部振振有词，“时代环境今非昔比，只要自己没有腐败问题，规矩就‘不算个事’，纪律也‘没啥可怕’的”。更有甚者，存有侥幸心理，心里总有利用职权“补偿”家人、“回报”领导、“照顾”亲友的念头，总想着打打“擦边球”、找找灰色地带。

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行纪合同是指行纪人接受委托人的委托，以自己的名义，为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。接受委托的一方为行纪人，而另一方则为委托人。如...

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严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执...

××××人民法院执行变卖裁定书 (××××)……执……号申请执行人：×××，……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要负责人：×××，……。委托诉讼代理人：×××，……。被执行人：×××，……。 …… (以上写明申请执行人、被执行人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 本院在执行×××与×××……(写明案由)一案中，责令……(写明应当履行的义务)，但被执行人×××未履行/未全部履行生效法律文书确定的义务。本院于××××年××月××日以(××××)……执……号执行裁定书查封/扣押/冻结了被执行人的……(写明财产名称、数量或数额、所在地等)。因……(写明变卖的理由)。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条、第二百四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百九十条第一款规定，裁定如下：变卖被执行人×××的……(写明财产名称、数量或数额、所在地等)。本裁定送达后即发生法律效力。审判长××× 审判员××× 审判员××× ××××年××月××日（院印）本件与原本核对无异书记员××× 【说明】 1．本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条、第二百四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百九十条第一款规定制定，供人民法院变卖被执行人财产时用。 2．变卖被执行人知识产权的，增加引用《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第50条。 3．对被执行人在其他股份有限公司中的股份凭证(股票)变卖的，增加引用《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第52条。 4．变卖被执行人在有限责任公司中被冻结的投资权益或股权，增加引用《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第54条第2款。

签订企业合同应该注意的内容有： 1、查看主体及对方营业执照的营业范围，是否超出其经营范围，再者审查对方资质，因为有些经营内容需要相关部门批准，具备资质才能开展业务的； 2、看合同的内容是否合法、条款是否完备； 3、合同约定的双方权利义务是否对等，双方权利和义务显失公平的，合同可以撤销； 4、审合同效力； 5、合同争议解决条款，是诉讼还是仲裁，只能选其一； 6、合同落款签字盖章一定要清楚，以及签约人的权限。

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点、工作内容系劳动合同必备条款之一。所谓工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。工作岗位是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容之一。根据立法精神，在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点、岗位做出明确的约定。所谓工作地点、岗位的变更是指劳动者提供劳动的区域及从事什么种类或内容的劳动发生变化。具体来说就是劳动者实际工作的地点、岗位与劳动合同签订时约定的地点不一致。根据用人单位变更劳动者工作地点是否影响劳动者权利义务的实质性变更,笔者认为可将工作地点、岗位的变更分为工作地点重大变更及工作地点非重大变更两大类。所谓工作地点、岗位重大变更是指,工作地点、岗位的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大,已经无法从原合同中找到合意基础，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等类似情事变更情形的出现等。所谓工作地点、岗位非重大变更是指,用人单位基于生产管理之需要对劳动者的工作地点、岗位进行的变更,且单位对这种调动提供了必要的工作条件,未影响薪酬待遇及给正常的生活带来明显不便，亦即未造成其权利义务的实质性变更。工作地点发生改变即劳动合同发生变更，你有权利拒绝变更工作地点。虽然办公地址的改变是公司自身的调整，但同样侵犯了员工的利益，如果工作单位以此为理由辞退的，是违法解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》的规定，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可以向你的工作单位要求双倍赔偿和经济补偿金，如果协商不能解决的，可以申请劳动争议仲裁。