人社部关于退休新规定是什么

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• 问四、人社部关于达最新规定
  

  2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。五、不得认定工伤或视同工伤的情形

• 问关于退休的新规定
  

  符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众组织的工人，应当退休。（1）男性60岁，女性50岁，累计工龄10岁；（2）男性55岁，女性45岁，累计工龄10岁，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作；（3）男性50岁，女性45岁，累计工龄10年，由医院证明，经劳动评估委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。

• 问退休新政策中关于退休工资的规定是什么
  

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

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