社保稽核是个什么情况。应该如何办-法师兄

【如何应对社保稽核】一、接到通知，首先准备好需要材料（稽核处审查说没问题，该次审查结束）；二、稽核处审查问题主要分两种，第一种材料有问题，第二种材料没问题，社保基数有问题。以下介绍应对办法：材料有问题：1、单位提供的财务资料和电子版表格有冲突，如：财务上记录A工资为3000元，加班费500元，而电子版上工资显示3000元，则不能通过，应该改为3500元，因为加班费也是以工资的形式发放的。 2、单位工资人数与社保缴纳人数不同。社保提供的资料如何获取？在大厅找社保工作人员拷取，需要带公司社会保险登记证，稽核处会告诉你拷取什么资料，一般是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细。单位工资人数如何与社保缴纳人数比较呢？单位工资人数按稽核最末月人数统计，社保缴纳人数按单位申报人数统计。这里有个误区，即工资发放月与财务记账月差一个月，2月份的工资，3月份才能做账。而社保稽核到16年3月，企业申报是16年4月。这里有月份差异，我第一次接触稽核就特别纠结这个，来回来去差了2个月。但有了一次经验后就明白了，管他几个月呢，人数和月份没关系，只要把最后一个月发工资人数与企业申报人数相比较即可。交叉的人员不用管，其他人员何时入职、何时离职、何原因没上社保写清楚就可以了。

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【流程】：单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。）社保稽核流程比较简单，一般...

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以下是关于社会保险稽核问题的回答社会保险稽核办法是指负责单位是社会保险的经办机构，他们依据有关法律对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇的领取...

江苏省社会保险稽核工作的两种方式： 1、书面稽核。乡镇劳服所组织网格内参保单位填写自查表（见附件），由单位负责人、经办人签名或盖章，并加盖单位公章，于６月30日前报市劳动监察大队。 2、实地稽核。结合劳动监察日常巡查到用人单位进行稽核，主要核查职工人数、工资基数及财务状况，核查工资发放情况及会计报表，检查企业申报核定数与实际数是否相符，是否足额缴纳社会保险费。稽核从3月份开始至10月底结束。

社会保障检查是社会保险行政部门的必要工作，单位或者个人可以直接向当地社会保障局报告。社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资经营情况进行监督检查。发现问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金的检查结果应当定期向社会公布。

关于社保问题稽核简报的回答为稽核是稽查和审核的意思。审计在银行的传统说法称为稽核。审计与稽核基本上是一个意思，是指对经济活动的监督检查。社会保险稽查的内容包括: (一)社会保险登记、变更登记和登记验证情况; (二)社会保险费申报和代扣代缴情况; (三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况; (四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况; (五)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况; (六)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况。