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单位给职工申请的工伤一次性伤残补助金要职工签字吗

2024-05-11 21人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

由用人单位代广大劳动者主动请求进行工伤伤亡赔偿，除了需要劳动者本人亲自前往社会保险管理局签署同意之外，还有许多必不可少的步骤和要求。其核心的工伤保险待遇主要包括：医疗费用、一次性的轻度到重度的伤残津贴（参考劳动者个人的月平均工资计算）、一次性的就业扶持金（结合劳动者所在省份的工伤条例确定，只在劳动者与单位解除劳务关系时才可以领取）、一次性的医疗救助金（同样是依据劳动者所在省市的工伤法规，仅在劳动者与用人单位解除劳务关系时可以领取）、暂停工作期间的薪资福利待遇（需按照人工智能鉴定结果通知书予以确定）、伙食补贴费、护理期间的费用、交通费用等等。《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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