雇佣关系是劳务关系吗

2024-04-22 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

雇佣关系并非等同于劳务关系，两者间具有本质上的差异，具体表现在以下几个方面：首先，关于关系主体的归属问题，劳务关系中的双方当事人既可以为个体自然人，亦可拓展至法人或者其他依法设立的经济组织，这种多元性的特质反映了劳务关系主体的广泛适应性。雇佣关系却完全相反，雇员只能为个体自然人身份，无法出现法人或者其他经济组织成为雇佣关系里的受雇人。其次，主体地位问题同样值得我们关注，在劳务关系中，交易双方所关注的仅限于经济利益，即劳动者自主向用人单位提供劳务服务，用人单位则予以相应的报酬，双方不涉及任何人身隶属或依附关系。但在雇佣关系中，雇员的行为受到雇主明确指示的约束，务必按照规定的范围进行劳务活动，且须绝对服从雇主的指挥和管理，呈现出明显的从属关系以及人身依附现象。再者，工作条件的提供问题在两种关系下存在显著的差异，劳务关系中的劳动者通常只需提供简单的体力劳作，所需的生产工具皆由个人自行提供，工作场地亦随之劳务需求的变化随时调整。反之，在雇佣关系中，雇员通常需在雇主指定的工作地点，使用雇主所提供的生产资源展开社会劳动。两种关系存在时间上的差距，劳务关系中，劳务需求方对劳务服务的需求往往属于短暂性的需求，或是在特定时期内即可实现，在约定的劳务服务事项完成之后，双方关系便自动解除。雇佣关系由于雇主对于劳务需求量较大，同时技术含量相较于劳务关系更高，因此，雇佣关系的持续时间一般较劳务关系更为持久。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律依据

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