下班途中，坐车回来自己从车上跳下来算工伤吗？
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是不属于工伤的...
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从平台上跳下来摔伤能认定工伤吗？
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关于自身意外跌倒是否能被认定为工伤，这要依据详细情形来判定。符合以下任一条件者，可依法享有相应的工伤...
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去上班的路上摔伤算工伤吗
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陈泽博律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
从平台上跳下来摔伤能认定工伤吗？
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关于自身意外跌倒是否能被认定为工伤，这要依据详细情形来判定。符合以下任一条件者，可依法享有相应的工伤赔偿权益：①在规定的工作时间段内或紧随其后的休息时间内；②处于正式工作场所范围之内；③由于直接执行工...
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上班工作时间送货骑电动车自己摔到算工伤吗
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你的工作是做什么，如果是因为工作原因那是工伤...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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我在上班时间从车上摔下来算不算工伤
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具体还看你是否在从事工作过程中从车上摔下的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
上班时间自己从货台跳下来伤到脚算工伤吗，律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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脚后跟骨折算几级工伤
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张景文律师|
专职律师，7年经验
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如果上班自己高处跳下摔伤算吗
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如果与工作有关，属于。下列不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。...
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上班期间从台阶踩空摔倒扭伤脚算工伤吗
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1、《》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
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坐厂车上班下车时扭伤脚，算工伤吗
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工伤有三个条件，在工作时间，工作地点，工作原因，这种情况不能范围工伤。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工下班自己扭伤脚，可以申请工伤吗
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建议委托律师申请工伤...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工作时自己下楼不小心扭伤脚腕算工伤吗？
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可以算作工伤。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工伤认定书是自己拿吗
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徐来福律师|
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
遇到上班时间自己从货台跳下来伤到脚算工伤吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
下班时脚从坡上下地晃动骨折算工伤吗
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是否属于工伤，需要经过工伤认定部门的认定。一般情况，可以申请认定的。如果需要详细的解答，可以电话联系的。...
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因自己的原因下班崴脚不算工伤吗
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因自己的原因下班崴脚是不算工伤的。需要注意的是，在我国的《工伤保险条例》的规定中，其中是对于可以被认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形做出了明确的列举式的规定的，认定工伤的时候可以及时地参考。...
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上班时间在公司门口从楼上摔下来算工伤吗
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根据新的《工伤保险条例》，算工伤。可申报工伤，按工伤标准赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前...
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下班被摔成骨折了，上下班时间自己摔骨折算工伤吗？
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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上班时间自己关门把脚指头弄破属工伤
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不算，工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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刘星律师|
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上班时间，下台阶时，脚不慎踩空，算吗？
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职工下楼上班踩空摔伤不算工伤。职工上班途中遭受事故伤害，认定为工伤或视同工伤只有两种情形：一是在合理时间与路线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是在抢险救灾等...
浙江在线咨询顾问团
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上班期间自己跳舞摔伤怎么办？
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无锡律师A认为：可能认定不了工伤，除非这个跳舞是因为工作要求。...
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职工上班时上下楼梯脚扭伤是否算工伤？
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应当不构成工伤...
张丽丽律师|
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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金牌律师|
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下班路上崴脚算工伤吗
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1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在...
北京在线咨询顾问团
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在上班时间做自己的私事受伤算工伤吗？
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看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但...
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