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判处机关聘用人员缓刑的怎么处理

2023-01-06 161人已浏览

张伯乐律师专职律师

四川豪鹏律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、损害赔偿、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,891
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专业分析

判处机关聘用人员缓刑的处理方式为撤销其职务，安排不叙职务的临时工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。如果缓刑期间悔改表现良好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。

法律依据

《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

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