工伤一次性补助金标准是如何规定的

2020-02-29 153人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为： 1、一级伤残为24个月的本人工资； 2、二级伤残为22个月的本人工资； 3、三级伤残为20个月的本人工资； 4、四级伤残为18个月的本人工资。（二）被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为： 1、五级伤残为16个月的本人工资； 2、六级伤残为14个月的本人工资；（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为： 1、七级伤残为12个月的本人工资； 2、八级伤残为10个月的本人工资； 3、九级伤残为8个月的本人工资； 4、十级伤残为6个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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