没有工资明细怎么申请劳动仲裁

2023-06-05 3人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

没有工资明细申请劳动仲裁的流程有以下几点： 1、确定诉求，即确定想要公司做什么； 2、将诉求尽可能简短的写到一张纸上； 3、搞明白工作的公司叫什么名字； 4、准备好证据。申请劳动仲裁需要提供的材料如下： 1、劳动仲裁申请书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。综上所述，存在劳动纠纷的，即使没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。在实际的生活中，一般来说，劳动仲裁是比较偏向劳动者的，只要劳动者的举证证据足够充分，裁决劳动者赢的比较多。千万不要因为维权程序的繁琐，就放弃维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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