法律规定的最迟啥时候发工资
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用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。...
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2022年暑假工的工资什么时候发的？有法律规定吧
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咨询劳动局...
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工伤鉴定什么时候鉴定最好
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
国家助学贷款什么时候发
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动法规定什么时候发工资,法律的规定是什么
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天...
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双倍工资差额什么时候才有法律规定
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规...
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在试用期内离职工资什么时候发，法律是如何规定的
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在试用期内离职工资什么时候发 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。...
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不明白，就问一问
法律规定工资什么时候发，律师怎么看
不按时发工资怎么赔偿
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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未成年保护的法律什么时候实施
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辞职什么时候发工资，辞职时候发工资吗
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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...
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工资应该什么时候发,怎么规定的
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
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被劝退工资什么时候结算，法律的规定是什么
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被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
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发工资的时间法律有规定吗
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期...
张神兵律师|
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2022年，按国家规定工资应该什么时候发
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按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的...
吴莉律师|
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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民法典什么时候生效
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张园园律师|
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有关劳动法规定，上班到什么时候发工资
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劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂...
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法律对试用期什么时候结工资规定
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劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的...
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台州正常工资什么时候发有规定吗
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最迟一个月内1、劳动法没有对离职结算工资的具体时间作出规定，一般根据公司具体发放工资的时间而定。2、最迟不能超过1个月，否则你可以索要滞纳金。比如公司每个月5号发上个月工资，那么如果员工10号离职，公...
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公司解散什么时间发工资，法律如何规定
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依据我国相关法律的规定，用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应...
孟金龙律师|
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离职工资什么时候发，有哪些相关规定
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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九...
张丽丽律师|
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法律规定装修时间范围
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我国现行宪法是什么时候制定的
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肖丹婷律师|
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离职后工资什么时候发,有哪些规定
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离职后，工资可以根据公司规定来发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。当然，也有些用人单位是在员工离职当日发放工资的。如果劳动者是被用人单位辞退的...
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二胎产假工资国家规定什么时候发
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生二胎，依法领二胎产假工资通常需要准生证、身份证和社保缴纳证明等。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育...
天津在线咨询顾问团
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员工离职后什么时候发工资，辞职后什么时候发
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关于离职后工资什么时候发其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的 要求的是在解除劳动关系当天结清工资...
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燃气初装费国家规定什么时候不用交
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黄世皓律师|
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2024年工资发放时间法律规定是什么
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法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未...
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工地辞职工资什么时候发合法
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定...
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