劳务合同中的免责条款有效吗

2024-06-08 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

在劳务合同的条文中，要明确免责条款是否具有有效性，须依据个案实际情况加以评估与判断。通常来讲，只要免责条款既遵守了相关法律规定又体现了合同双方的自由意志，便应当被认定为有效。然而，在某些特定情况下，免责条款可能会被视为无效：首先，若免责条款违反了法律、行政法规的强制性规定，背离了社会公共道德规范，或者试图规避对他人人身伤害以及因故意或重大过失所引发的财产损失等方面的赔偿责任，此时则应判定该免责条款无效。其次，免责条款若呈现出明显的不公平现象，例如过度减轻提供格式条款一方的责任，过分加大另一方的负担，排除了对方的主要权益，或者未能充分提醒并详细解释给对方当事人，从而导致当事人在诉讼过程中处于不平等的地位，那么这样的免责条款也应被视作无效。最后，若免责条款是由一方通过欺诈、威胁、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的等方式达成的，其结果不仅损害了国家、集体或第三方的利益，而且还违反了社会公共道德规范，那么这样的免责条款同样应被判定为无效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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