拖欠工资应该怎样找老板讨回
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进行投诉,到劳监大队去提交证据,进行投诉,不要直接去劳动局,因为劳动局不会第一时间受理。让劳监大队调...
拖欠工资,拖欠员工工资,老板会怎样?
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期...
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老板拖欠工资怎么办 找哪个部门
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资,我能要回来吗,我是员工,请问老板拖欠工资要回来吗
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可以要回来。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
老板拖欠工资65000元怎么要回
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1、可以到当地劳动局,劳动监察投诉。 2、还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。...
没有欠条,拖欠农民工工资的,该怎么问老板要工资?
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记...
不明白,就问一问
老板拖欠工资,请问该怎样要回工资?,律师怎么看
老板拖欠工资不给去哪里告他
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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老板老是拖欠工资向老板要工资怎样说最好
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1·可以先委婉的和老板协商,协商不成的,因老板拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人...
老板跑了,该怎样讨要拖欠工资
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调...
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老板老师拖欠工资,问下拖欠工资需要哪些证据
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单位拖欠工资的证据,一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般你能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资你...
老板拖欠工资,员工要工资,老板不给
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
拖欠农民工工资要怎样办老板回家了。
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《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付...
包工头拖欠工资该谁管
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板拖欠工资叫老板给补偿老板不给工资还拖欠要怎样办
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
请问老板拖欠工资的后果是怎样的?
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1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
老板拖欠工资半个月工资还要不回
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建议,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单...
老板拖欠工资三天,请问拖欠工资多长时间算欠薪?
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司老板拖欠工资,请问拖欠工资多久可以起诉
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“...
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拖欠工资12333会怎样处理
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工资发一半算不算拖欠工资
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老板拖欠工资,如何合法地要回工资?
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关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相...
老板老师拖欠工资,问下拖欠工资需要什么证据
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单位拖欠工资的证据,一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般你能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资你主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。...
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老板拖欠员工工资,请问如何解决
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1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工...
员工离职工资拖欠怎么办
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老板拖欠工资要走法律程序请问该怎么办
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可以通过以下方式维权:1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
店黄了拖欠工资怎样要,老板恶意拖欠工资
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到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用...