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加班工资绩效如何计算，法律上的解决办法是什么

2024-04-23 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

绩效工资包括哪些？绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容。那么，绩效工资包括哪些呢？绩效工资具体如下：第一是工作态度。很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真，做事敏捷、效率高第二是基础能力。精通了解工作或职务内容，具备处理事务的力，掌握个人工作重点，善于计划工作的步骤、积极做准备工作。第三是业务水平。平时工作没什么差错，而且有很好的效率，另外可以给公司带来效益。最后就是责任感。我们无论是做是什么工作责任感都是放到第一位，确实完成交付的工作，努力用心地处理事情，避免过错的发生。以上就是关于绩效工资怎么计算的介绍，【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

法律依据

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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