关于工伤下班途中出事故
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依照《工伤保险条例》的规定,劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...
临时工上班途中出车祸属于不属于工伤
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临时工下班路上车祸非本人主要责任的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上下班途中工伤如何认定
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职工上下班途中发生交通事故属于工伤吗, 交通事故死亡属于工伤吗?
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不属于的。上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
交通事故工伤认定能够认定在上下班途中吗
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职工在上下班途中发生交通事故,同时具备以下条件的,可认定为工伤: 1、是在上下班的规定时间发生的交通...
有交通事故下班途中是工伤吗
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属于工伤。根据相关的规定在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火...
不明白,就问一问
在上班途中出交通事故属于工伤吗?,律师怎么看
上班途中工伤赔付标准是什么
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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交通事故可以算工伤吗?属于是因为上下班途中出的事故
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是否属于工伤要看该交通事故的责任认定,只有非本人主要责任的交通事故才属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
上下班途中,出现交通事故,是否属于工伤,交通事故工伤应如何认定
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是否属于工伤要看该交通事故的责任认定,只有非本人主要责任的交通事故才属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
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工人下班路上发生交通事故属于工伤吗?
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工人下班路上发生交通事故,如果是由于受到非本人主要责任而导致的车祸,可以算作工伤。...
上班途中突发脑溢血属于工伤吗
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上班途中突发脑溢血不属于工伤。上班途中发生非本人主要责任的交通事故,才能认定为工伤。劳动者在工作时间...
上班途中发生交通事故,工伤保险赔什么
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上下班出车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合...
下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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厂区内交通事故算工伤吗
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属于工伤吗,上班途中发生交通事故如何认定工伤
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1、按照2011年施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为工伤); 2、根据《工伤保险条例》第十七条和...
上班期间在路上发生交通事故算工伤吗,上下班途中摔伤是否属于工伤
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算工伤,是因为工作受伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
上下班途中发生交通事故算工伤还是属于
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是否属于工伤,要根据交警部门的事故认定书判断。《工伤保险条例》在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之...
上班途中出了交通事故, 单位要赔偿吗
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是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(...
上班途中猝死是不是属于工伤
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根据相关法律的明确规定可知,在上班,下班途中受伤或死亡按照工伤处理。...
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交通事故一半责任算工伤吗
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交通事故属于民事案件还是刑事案件
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上班途中,因上下班途中发生交通事故,职工不负主要责任属于工伤吗?
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在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
因公司车祸或交通事故职工在上班途中死亡属于工伤吗
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1、工人上班途中因交通事故死亡,如果符合工伤认定情节,可以申请工伤认定,享受相应的工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
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在上班的途中出了交通事故公司如何处理
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在上班的途中出了交通事故公司应当按工伤处理。具体赔偿项目如下: 1、医疗费治疗,工伤所需费用符合工伤...
交通事故负全责能认定工伤吗
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上下班途中发生交通事故属于工伤吗上下班途中受伤的伤害范围有哪些
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上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。其他伤害不属于,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
农民工上班途中被撞死亡属于交通事故吗
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看工作性质,如果双方有长期稳定工作关系,劳动者受公司雇佣管理,可视为事实劳动关系,可享受工伤待遇。如果双方仅仅是松散联合,比如农忙时节无薪回家无需请假手续等,那么就是劳务雇佣关系,不享受工伤待遇。另,...